الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والدكتورة مايا مرسي رئيسة المجلس القومي للمرأة والدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد الوطني للحوكمة والتنمية المستدامة ود. حضر الحميمي مدير الاكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد حفل تخرج الدفعة الثالثة من برنامج تأهيل القيادات النسائية التنفيذية بالمحافظات بمقر المجلس القومي للمرأة والتي تضم 127 سيدة يمثلن 5 محافظات: الغربية والدقهلية ودمياط والبحيرة “.
وقالت الدكتورة هالة السعيد في كلمتها إن قضية المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة حظيت بنصيب كبير من اهتمام القيادة السياسية ، وهو ما انعكس في رؤية مصر 2030 ، والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030 والتي تهدف لتقلد النساء مناصب إدارية عليا بنسبة 30٪ بحلول عام 2030.
ولفت السعيد إلى أهمية تأهيل المرأة للوصول إلى المناصب القيادية ، من خلال حزم البرامج التدريبية ، موضحا أن المرأة تمثل أكثر من 43٪ من إجمالي العاملين بوحدات الجهاز الإداري ، بحسب إحصائيات الجهاز المركزي. للتنظيم والإدارة ، ومن هنا جاءت فكرة تصميم برنامج تأهيل. القيادات النسائية التنفيذية في عام 2019.
وأضافت أن البرنامج يهدف إلى تمكين القيادات النسائية الواعدة وصقل خبراتهن في التعامل مع التحديات المعاصرة للعمل الحكومي وتحسين الأداء المؤسسي والمساهمة في دعم الأداء الحكومي باستخدام منهج تدريبي متكامل يعزز المشاركة التفاعلية وتبادل الخبرات بين الحكومات المشاركة. القادة ، والتعرف على أفضل الخبرات والممارسات للإدارة الحكومية على مستوى العالم. وإقليميا.
وحول جهود الحكومة المصرية لتمكين المرأة ، أشارت إلى أن بعض الدراسات والأبحاث أثبتت أن تقليص الفجوة بين الجنسين بنسبة 25٪ سيؤدي إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي العام بنحو 5.3 تريليون دولار. كما أظهرت الإحصاءات الدولية أن الشركات التي لديها نسبة أعلى من المديرات التنفيذيات وعضوات مجالس إداراتها ، لديها متوسط عائد على الأصول وحقوق الملكية لا يقل عن 74٪ أعلى من نظيراتها ، بالإضافة إلى جذب المزيد من ثقة المستثمرين.
وأضافت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية أن الحكومة المصرية عملت على التمكين السياسي للمرأة المصرية ، حيث بلغت نسبة تمثيل المرأة في مجلس الوزراء 24.2٪ ، و 28٪ في البرلمان المصري ، و 14٪ في مجلس الشيوخ. . ولأول مرة في تاريخ مصر ، عين وكيلاً للمجلس ، وثلاث سيدات في منصب محافظ ، وسبع سيدات نائبات للمحافظ ، ونحو 50٪ من أعضاء النيابة الإدارية.
ولفتت الوزيرة إلى أن توجيه الرئيس عبد الفتاح السيسي بالاستعانة بالمرأة في النيابة العامة ومجلس الدولة من أجل التفعيل الكامل للحق الدستوري بالمساواة وعدم التمييز ، والتأكيد على جدارة المرأة في توليها. مختلف المواقف. في 2 يونيو 2021 صدر القرار التاريخي ببدء عمل المكون النسائي بمجلس الدولة والنيابة العامة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2021 ، وبناءً عليه تم تعيين 98 قاضية جديدة في مجلس الدولة لمدة 72 عامًا. بعد إنشائها.
قرار هيئة الرقابة المالية رقم (50).
وأضافت أن الدولة عملت أيضا على التمكين الاقتصادي ، حيث أصدرت هيئة الرقابة المالية القرار رقم (50) لسنة 2020 ، والذي نص على وجوب تمثيل امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارات الشركات والجهات العاملة فيها. مجال الأنشطة العامة غير المصرفية ، يليه صدور القرار رقم (110) لسنة 2021 بأن لا تقل نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات العاملة في الأنشطة المالية غير المصرفية عن 25 ٪ أو عضوين على الأقل ، مما أدى إلى زيادة مؤشر تمثيل المرأة في مجالس الإدارة لما يقرب من ألف شركة ومصرف من 13٪ عام 2020 إلى 16.7٪ عام 2021.
30٪ من النساء في المجالس بحلول عام 2026
وأوضحت أنه في حالة استمرار هذه الزيادة السنوية ، فسيتم تحقيق هدف تمثيل 30٪ من النساء في مجالس الإدارة بحلول عام 2026.
وأشارت الدكتورة هالة السعيد إلى تحسن ترتيب مصر في المؤشرات الدولية المتعلقة بالمرأة ، حيث تحسن ترتيب مصر في المؤشر الفرعي للتمكين السياسي للمرأة ومؤشر الفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي 2021 بمقدار 55 مرتبة حيث احتلت مصر المرتبة 79 في عام 2021 مقابل 134 في عام 2014 ، شهدت مصر تحسنًا ملحوظًا في مؤشر المرأة والأعمال والقانون الصادر عن البنك الدولي ، حيث ارتفع المؤشر من 38.8 نقطة في عام 2015 إلى 45 نقطة الآن ، مع تحسن بنسبة 16٪.
وأشارت إلى إطلاق جائزة مصر للأداء الحكومي المتميز لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة في يوم المرأة المصرية ، تكريماً لرئيس الجمهورية ، تقديراً لدور المرأة المصرية وسعياً لزيادة فرص تمكينها. .
تمكين القادة الواعدين وصقل خبراتهم في التعامل مع التحديات المعاصرة
وأشادت الدكتورة مايا مرسي بالتعاون المثمر مع وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية وجهود الوزارة لدعم تمكين المرأة المصرية بكامل قوتها. اختتم المجلس القومي للمرأة أنشطة البرنامج التدريبي للقيادة التنفيذية للمرأة في الحكومة المصرية ، والذي ينسجم وينفذ محاور الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 ، والتي تهدف إلى تمكين القيادات الواعدة وصقلها. الخبرة في التعامل مع التحديات المعاصرة للعمل الحكومي وتحسين الأداء المؤسسي والمساهمة في دعم الأداء الحكومي.
جائزة التميز الحكومي لتمكين المرأة هي أكبر دليل على دعمهن الكامل
أكدت الدكتورة مايا مرسي أن إطلاق وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية جائزة التميز الحكومي لتمكين المرأة وتكافؤ الفرص في احتفال المرأة المصرية هو أكبر دليل على الدعم الكامل للمرأة المصرية ، مشيرة إلى أن العمل بإخلاص وإتقان هو السبيل الوحيد للوصول إلى المناصب القيادية ، وتثني على دعم الإرادة السياسية للمرأة المصرية على جميع المستويات ، موضحة أن هذا الدعم نراه بشكل يومي في حياتنا في العصر الذهبي للمرأة.
ونوهت الدكتورة شريفة شريف خلال كلمتها بتخريج الدفعة الأولى من برنامج تأهيل القيادات النسائية التنفيذية بالمحافظات في يوليو 2019 على مستوى محافظتي القاهرة والجيزة ، وتخرج الدفعة الثانية في فبراير 2020 على المستوى. وخمس محافظات أخرى ، وتخريج الدفعة الثالثة اليوم على مستوى خمس محافظات القاهرة والبحيرة ودمياط والدقهلية والمنطقة الغربية ، ليصل إجمالي الخريجات إلى حوالي 500 قيادية نسائية في 12 محافظة ونأمل تغطيتها. جميع محافظات الجمهورية بنهاية العام الحالي.
وأوضح شريف أن البرنامج التدريبي ركز على عدد من الموضوعات الأساسية مثل الإدارة الاستراتيجية والتخطيط واتخاذ القرارات الإدارية والعمل الجماعي ومهارات الاتصال وإدارة القوى العاملة والبيئة الخارجية والثقافة المؤسسية وأخلاقيات العمل وقواعد السلوك والتكنولوجيا والابتكار. الإدارة وغيرها. يستمر التدريب لمدة 20 يومًا ، يُطلب في نهايتها من المشاركين تشكيل مجموعات عمل لصياغة مشاريع التخرج. تتبع كابستون منهجية مبتكرة وتعمل على تحسين وتبسيط جودة الخدمات المقدمة وتتوافق مع الخطط الإستراتيجية للدولة.
أعرب الدكتور حامد الحيمي ، مدير الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد ، عن فخره الكبير لمشاركته في البرنامج التدريبي لتأهيل القيادات النسائية التنفيذية في المحافظات في برنامج مكافحة الفساد.
التعليقات