خبراء: التعديلات التي أدخلت على قانون العمل في الدولة تحافظ على الكفاءات وتجذب الاستثمارات

جورج ابراهيم ومحمد الدويري

3 فبراير 2022

00:51 صباحًا

أكد الاقتصاديون ومسؤولو الشركات والعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة أن أنماط العمل الجديدة التي أدخلها قانون تنظيم علاقات العمل والتي بدأ تطبيقها أمس ، ولا سيما “العمل بدوام جزئي” و “العمل المؤقت” و “العمل المرن” ، تسمح لأصحاب العمل لتلبية احتياجاتهم من العمالة والاستفادة من طاقاتها وإنتاجيتها بأقل تكاليف تشغيلية مما يحقق استقرار التوظيف ونمو الأعمال ويعزز مرونة واستدامة سوق العمل بالدولة.

خفض التكاليف

قال مدير وصاحب مصنع القمة لمعدات المطابخ والمطاعم بالشارقة علاء محمد ، الذي يضم منشأته 15 عاملا متخصصا ، إن القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل منحهم القدرة على استقطاب المهارات المتخصصة في مجالهم بشكل مؤقت أو جزئي عند الحاجة. مما يقلل من تكاليف استقدام العمال.

وأوضح أن القانون سمح لأصحاب الأعمال بتوظيف العمال الذين انتهت عقود عملهم والموجودين في الدولة من خلال إجراءات سهلة ومرنة ، وهي خطوة تعتبر فترة اختبار للتوظيف لقياس المهارات التي نبحث عنها.

وأشار إلى أن حصر عقود العمل في مدة لا تزيد عن 3 سنوات ، وإلزام العامل بعدم التنافس معه لمدة عامين بعد مغادرته ، يحمي العمل ويقوي العلاقة بين طرفي العمل.

جذب الاستثمارات

قال أيمن أبو السمين مدير شركة الشاهين للديكور برأس الخيمة ، إن قانون تنظيم علاقات العمل منح جميع الأطراف حقوقا وواجبات متوازنة ، مشيرا إلى أن قدرة الشركات على استخدام العمالة المهنية المؤهلة بشكل مؤقت أو جزئي. – على أساس الوقت ، مما يمكنهم من أداء عملهم بشكل مرن. لديها خدمة زيادة عدد العمال عند الحاجة ، دون أي تكاليف إضافية لتأشيرات الإقامة وعقود طويلة ثابتة.

وأكد أن القانون يعزز كفاءة سوق العمل ، ويحافظ على استقرار الكفاءات داخل السوق ، ويستقطب أفضل الكفاءات المستقبلية من العاملين. كما أنه يوفر بيئة عمل محفزة وجذابة لأصحاب العمل ، مما يؤدي إلى جذب استثمارات جديدة ، حيث أن التوظيف لم يعد عقبة في التكاليف والالتزامات.

وأضاف أنه عمل على توظيف 22 عاملاً في الشركة لتلبية حجم العمل الذي كلفه مبالغ ضخمة من الالتزامات المتعلقة بإقامتهم وإسكانهم ، لكنه اليوم يمكنه الاستعانة بعمال محترفين مؤقتًا عند الحاجة ، كما يسمح لعماله. العمل جزئياً مع شركات أخرى ، وهذا من حقوقها أنها توفر كل ما هو مطلوب منها خلال ساعات العمل المحددة وفقاً للعقد وبالشكل الكامل والمطلوب.

الاستقرار المهني

من جهته قال المهندس شرف الشرع الذي يعمل في شركة صيانة عامة ومقاولات ، ان القانون يحفظ حقوقهم ويحفظ علاقتهم مع صاحب العمل ، ويحفزهم على الابداع والاستقرار ، مشيرا الى ان القانون يمنح العاملين فرصة مرنة لتطوير مهاراتهم في سوق العمل مما يضمن استقرارهم في سوق الإمارات على المدى الطويل. أولئك الذين هم بعيدين عن طريق العمل الجزئي أو المؤقت الذي يمنحه القانون.

وأضاف أن حقوقه مصونة بموجب القانون ، من خلال مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ، والتي تحسب على أساس الأجر الأساسي ، بمعدل أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. وأجر 30 يوما عن كل سنة تزيد عن ذلك.

أكثر مرونة

بدوره ، أكد هيثم الساتيري الذي يعمل في شركة متخصصة في استشارات الهندسة والتصميم بدبي ، أن تنظيم علاقات العمل بقانون معدل وحديث يمنحه فرصة الإبداع في الإنتاج الذي يعود بالفائدة عليه ، لا سيما أنه يسمح بذلك. له للعمل مؤقتا او جزئيا.

وأشار إلى أن سوق العمل أصبح أكثر مرونة بالنسبة للعامل بما يحقق الاستقرار في سوق عمل نشط ومتنامي ، حيث يعزز القانون فرص العمل في سوق الإمارات ، مما يعزز طمأنة العمال ذوي الخبرات الطويلة.

وأضاف أن التركيز ، من خلال مواد القانون ، على حقوق العمال وصاحب العمل ، يضع سوق العمل الإماراتي في قائمة الأسواق المستقرة والتنافسية في جذب العمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً ، وجذب الشركات الاستثمارية الناشئة التي ستعتمد في البداية. على العاملين بنظام العمل بدوام جزئي والمؤقت والمرن ، مع ملاحظة أن هذا التنظيم في العلاقة يعزز فرص العمل.

بيئة محفزة

بدوره قال الخبير مدير مركز المسار للدراسات الاقتصادية نجيب الشامسي ، إن قانون تنظيم علاقات العمل يعزز كفاءة سوق العمل ويستقطب ويحافظ على أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العاملين في السوق ، بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجذابة لأصحاب العمل.

وأشار إلى أنه بحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والتوطين ، فإن سوق العمل في الإمارات في حالة نمو متصاعد ، حيث دخل العام الماضي 2021 سوق الإمارات 124.4 ألف موظف في القطاع الخاص ، ليرتفع بذلك العدد. إلى 4.9 مليون عامل ، للعمل في 374 ألف مؤسسة للقطاع الخاص. سجلت العام الماضي 23 ألف منشأة ، بزيادة عن 2020 ، مؤكدا أن التعديلات التي أدخلت على قانون تنظيم علاقات العمل ستعزز زيادة التوظيف والمنشآت في السوق خلال السنوات القليلة المقبلة.

وأشار إلى أن إمكانية استخدام الأعمال للعمل المؤقت أو بدوام جزئي ، يساهم في نمو الأعمال الناشئة ، حيث لا يتطلب تكاليف مالية لرأس المال لجذب العمالة الثابتة ، حيث يمكن استخدام العمالة المؤقتة لحين اختيار الكفاءات التي مهمة للاستمرار في مهمتهم ضمن عقد بدوام كامل. .

وأضاف أن القانون يعزز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة ، ويضمن حماية علاقة العمل وتطوراتها والظروف الاستثنائية التي قد تواجهها والتي قد تؤثر على هذه العلاقة ، كما يعزز الاستثمار المحلي. والطاقات والمواهب الدولية.

فترة تجريبية

من جانبه أشار المستشار القانوني بمكتب أحمد بن هزيم وشركاه للمحاماة حازم بلبع إلى أن فترة التجربة من أبرز التغييرات المنصوص عليها في القانون الجديد ، لافتاً إلى أن فترة الإنذار بعد انتهاء الفترة التجريبية هي كما في الثلاثين يومًا الماضية ، ولكن حدث تغيير كبير في فترة التحذير خلال الفترة التجريبية ، أي في الأشهر الستة الأولى “.

وتابع: “بموجب القانون السابق لم تتضمن فترة الاختبار شرط إنذار مسبق ، ويمكن للعامل وصاحب العمل إنهاء العلاقة فورًا ، لكن القانون الجديد يلزم صاحب العمل بتحذير العامل قبل 14 يومًا ، بينما يجب على العامل إرسال تحذير قبل 30 يومًا.

تحذير إلزامي

وأشار إلى أن القانون يلزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام أو التعاقد في حال إنهاء العلاقة خلال فترة الاختبار.

أما في حالة رغبة العامل في إنهاء العلاقة ومغادرة البلاد ، فإن فترة الإنذار الواجب خلال فترة التجربة 14 يومًا فقط ، وإذا أراد العودة والعمل معه خلال مدة 3 أشهر من الإنهاء. من علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل القديم الذي لم يكمل العامل معه. خبرة.

وأشار إلى أن البعض تحدث عن إمكانية تغيير عدد أيام الإجازة السنوية بسبب العامل انطلاقا من أن القانون لم يحدد ما إذا كانت الـ 30 يوما التي ذكرها هي أيام عمل أم أيام تقويمية ، لكنه أكد ذلك بـ بمقارنة القانون الجديد بالقانون السابق ، اتضح أنه في المرتين لم يُذكر أنه قانون عمل أو تقويمي ، وبالتالي فإن فترة الإجازة هي نفسها في 30 يومًا.

وأوضح أن القانون السابق في المادة 75 نص على أن إجازة العامل أو الموظف لا يجوز أن تقل عن يومين عن كل شهر لمن تزيد مدة خدمتهم عن 6 أشهر وتقل عن سنة ، في حين أن إجازة من تجاوزت خدمتهم سنة. لا تقل عن 30 يومًا.

وتابع: “القانون الجديد نص في المادة 29 على استحقاق العامل 30 يوما عن كل سنة ويومين عن كل شهر إذا كانت خدمته أقل من سنة وأكثر من 6 أشهر”.

وأشار بلبع إلى التغيير في عقود العمل. بموجب القانون السابق ، كان هناك نوعان من العقود (محددة المدة وغير محددة المدة) ، بينما اعتمد القانون الجديد نوعًا واحدًا من العقود ، وهي محددة المدة بثلاث سنوات مع إمكانية التجديد لفترات مماثلة أو أقل.