سارع الباحثون عن وظيفة إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للترويج لها بعد خسارتهم بسبب أزمة جائحة كورونا ، وكان من أبرز هذه الوسائل برنامج لينكد إن وتحديدا من خلال استخدام الهاشتاقات التي تعبر عن هذا الوضع ، وأبرزها # أوبينتوورك.
وبحسب تقرير أعدته صحيفة وول ستريت جورنال ، فإن الوباء الذي تسبب في فقدان الكثيرين لوظائفهم دفعهم إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف ، خاصة عبر موقع لينكد إن ، أسهل وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على وظيفة.
LinkedIn كموقع للتواصل الاجتماعي يساعدك إذا كنت تبحث عن وظيفة ، يمكّنك من السماح لموظفي التوظيف والزملاء بمعرفة على LinkedIn أنك مهتم بأي فرص وظيفية جديدة. وإذا حددت أنواع الفرص الوظيفية التي تهمك وموقعك الجغرافي المفضل ، فسنساعدك في إظهار ملفك الشخصي في نتائج البحث عندما يبحث القائمون بالتوظيف عن مرشحين مناسبين للوظائف. يُذكر أن ميزة الهاشتاج #OpenToWork تمكن فريق LinkedIn من إرسال بريد إلكتروني إليك للتأكد من أنك لا تزال مفتوحًا للعمل.
صرحت سوزي أوينز ، مديرة مجموعة المنتجات الاستهلاكية بشركة لينكد إن ، لصحيفة وول ستريت جورنال ، بأنه تم تسريح ملايين العمال أو استقالتهم خلال الوباء ، الذي شهد انخراط العديد من الأشخاص في استخدام الوسوم.
تقول: “أصبح الناس أكثر عرضة للخطر”. مع حضور معارض الوظائف بشكل أقل أو أقل ، أصبحت عمليات البحث عن الوظائف أثناء الوباء قضية افتراضية بشكل متزايد.
من الجدير بالذكر أنه خلال الوباء ، تم استخدام علامات تصنيف مثل #opentowork و #hireme و #ono – والتي تعبر عن إعلانات المهنيين العاطلين عن العمل حول حالتهم بحثًا عن فرصة عمل جديدة.
تقول أنجيلا واتس ، مدربة البحث عن عمل في شركات Fortune 500: “تُظهر البيانات التي رأيتها قدرًا كبيرًا من التحيز في البطالة”. تقول ألبرتسونز كوس في تجربتها إنه قبل وبعد الوباء ، كان أصحاب العمل غالبًا ما ينظرون إلى الباحثين عن عمل العاطلين عن العمل بشكل أكثر نقدًا ، خوفًا من تعرضهم لمهارات متدهورة أو مشاكل شخصية في العمل.
قالت إيلانا بينسكي ، موظفة توظيف مقرها بورتلاند: “أعطي الأولوية للأشخاص من خلال شعار #OpentoWork لأنهم سيكونون أكثر حماسًا للعمل بعد فقدان وظائفهم أثناء جائحة COVID-19”.
بعد مرور ما يقرب من عامين على انتشار الوباء ، قالت إيلانا بينسكي إن العاطلين عن العمل بحاجة إلى إظهار المزيد من التعاطف ، مضيفة أنها وظفت مطور برامج واحد استخدم لافتة. قبل إضافة #OpentoWork إلى ملفه الشخصي على LinkedIn هذا الشهر.
بصفتها باحثًا عن عمل أثناء الوباء ، كما تقول ، فإن استخدام علامات التصنيف يمكن أن يؤدي إلى نتائج مختلطة إذا لم يتم تحديد المجال المطلوب. قالت إنها وجدت أن الأشخاص الوحيدين الذين اتصلوا بها بسبب الإشارة هم وظائف لا تريدها.
ومع ذلك ، يقول آخرون إنهم حققوا نجاحًا حيث استخدم الباحث عن العمل براين باندجي ، البالغ من العمر 40 عامًا ، هاشتاغ #OpentoWork على ملفه الشخصي على LinkedIn بعد أن فقد وظيفته هذا العام ، وبعد أشهر تواصل معه زملاؤه السابقون وساعدوه في إحالته إلى شركة تكنولوجيا معلومات صحية حيث وجد عملاً كمدير أعمال.
تقول روشني أرورا ، التي كانت حتى وقت قريب خبيرة في الرهن العقاري في Better.com: “ستندهش من عدد الأشخاص الذين يستجيبون للدعم والتشجيع”.
www.alroeya.com …. المصدر
التعليقات