الشركات العالمية ترفع الرواتب لمواجهة التضخم

مصطفى ابراهيم ومحمود محمد

17 فبراير 2022

23:48 مساءً

وتحاول غالبية الشركات العالمية مواكبة التضخم المتزايد من خلال زيادة أجور الموظفين لوقف موجة الاستقالات الكبرى التي تصاحب موجات التضخم المرتفع.

في الوقت نفسه يواجه أصحاب الأعمال تحديًا في تحديد مقدار الزيادة في الراتب ، وهل يجب أن يواكب ارتفاع التضخم أم أقل من ذلك؟ خاصة وأن المستويات الحالية لارتفاع الأسعار هي الأعلى منذ عقود.

تحقق الشركات أرباحًا قياسية مع ارتفاع أسعار منتجاتها وخدماتها ، بينما يتعرض العمال لضغوط لمواكبة ارتفاع تكاليف الضروريات ، بما في ذلك الطعام والغاز والسيارات والإسكان. لكن هذا لا يعني أن مستوى مكاسب الأجور في العام المقبل سيتوافق مع التضخم المفرط الحالي.

بلغ التضخم في أمريكا – أكبر اقتصاد عالمي – قراءته الأخيرة الشهر الماضي ، بزيادة قدرها 7.5٪ ، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، وهو أعلى مستوى تضخم منذ 40 عامًا.

زيادة “تضخمية”

وبحسب البيانات الاقتصادية ، فإن الأمر سيصبح أكثر صعوبة على الشركات وأرباب العمل خلال الفترة المقبلة ، لأن التضخم يتجاوز المستويات المرتفعة ، بينما سجل استقرارًا خلال العقد الماضي بين 1٪ و 2٪ ، في وقت زادت فيه الأجور بمعدلات تتراوح بين 2 و 3٪ خلال نفس الفترة.

لأول مرة منذ عدة عقود ، يعد التضخم عاملاً مهمًا في تحديد الزيادات السنوية ، بالنظر إلى ارتفاعاته القياسية.

وبحسب ما أوردته شبكة “سي إن بي سي” الأمريكية ، كان هناك توتر واضح بين رؤساء وموظفي شركة جوجل العملاقة للتكنولوجيا ، حيث تم إخبار الموظفين أنه “كقاعدة عامة ، لن تتناسب زياداتهم مع المعدل الحالي من التضخم “.

وكشف مسح اقتصادي لشبكة سي إن بي سي أن التضخم يفوق بكثير “كوفيد -19” باعتباره مصدر القلق الأكبر بين الجمهور.

وفقًا لـ The Conference Board ، فإن ميزانيات زيادة الرواتب تتجه نحو 4 في المائة هذا العام ، وهي أكبر زيادة منذ عام 2008.

ومع ذلك ، فإن بعض الحلول الأخرى للتعامل مع التضخم المتزايد لأصحاب الأعمال من خلال تبني أفكار بديلة تشمل المزيد من وقت الإجازة ، أو المزايا المختلفة ، أو المكافآت.

النسب المتوقعة

تخطط 44٪ من الشركات لرفع أجور العمال بأكثر من 3٪ ، وفقًا لتقرير Payscale لأفضل ممارسات التعويض لعام 2022 (CBPR).

وأضاف التقرير: “هذا هو أعلى معدل للشركات التي تقدم أكثر من 3٪ زيادات في الأجور في 6 سنوات ، لكنها لا تزال تترك العديد من العمال مع زيادات (غير مهمة إلى حد ما) عند أخذ الارتفاع الكبير في الأسعار في الاعتبار خلال معظم العام الماضي”. .

وذكر التقرير أن حوالي 85٪ من الشركات قلقة من التضخم ، لكن معظمها لا يعطي زيادات في الأجور لمواكبة ذلك.

اتجاهات الرواتب

من المقرر أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى ارتفاع مرة أخرى عندما يتعلق الأمر بزيادة الرواتب في عام 2022 ، وفقًا لـ ECA International مؤخرًا عند إصدار أحدث تقرير عن اتجاهات الرواتب.

وأشارت الشركة إلى أنه من المتوقع أن تشهد المنطقة زيادة في متوسط ​​الرواتب في عام 2022 بمتوسط ​​1.9٪ بالقيمة الحقيقية ، وهو أعلى من أي منطقة أخرى ومتوسط ​​زيادة رواتب حقيقية عالمية متوقعة بنسبة 0.9٪.

يمكن للموظفين في سنغافورة توقع زيادة في متوسط ​​الرواتب في عام 2022 بنسبة 3.5٪ ، وبعد احتساب التضخم ، الذي يبدو أنه يظل بالقرب من المستويات هذا العام عند 1.5٪ ، سيشهد الموظفون في سنغافورة زيادة حقيقية في الرواتب بنسبة 2٪ في المتوسط ​​، ارتفاعًا من 1.2٪ هذا العام.

جنوب شرق آسيا .. الأفضل

تعد دول جنوب شرق آسيا من بين الأفضل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من حيث زيادة الرواتب ، مع أسرع معدل زيادة في عام 2022 ، مع احتلال فيتنام المرتبة الأولى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وعلى مستوى العالم.

تشير التوقعات إلى أن العمال في الصين سيحصلون على ثاني أكبر زيادة في الرواتب في المنطقة ، وثالث أكبر زيادة على مستوى العالم العام المقبل ، بالقيمة الحقيقية بنسبة 4٪ ، ولا تتفوق عليها سوى فيتنام.