أمريكا .. أسرع قفزة في الأجور منذ 20 عاما

شهد سوق العمل في الولايات المتحدة الأمريكية ارتفاعًا في الأجور خلال عام 2021 ، وجاءت الزيادات الهائلة في الرواتب بفضل سخونة سوق العمل (سوق المهن الأكثر طلبًا) ، والضغوط التضخمية التي أدت إلى زيادة التكاليف على الشركات والأفراد. فرادى.

أظهرت بيانات حكومية أنه بحلول نهاية عام 2021 ، شهد المهنيون الأمريكيون ارتفاع أجورهم بأسرع معدل منذ ما يقرب من 20 عامًا.

وبحسب تقرير لصحيفة وول ستريت جورنال ، فإن شبح التضخم عامل مؤثر في خفض قيمة الرواتب ، حيث يقترب التضخم الأمريكي من مستوى 7٪ وهو أعلى معدل منذ 39 عاما ، ما يعني أن ارتفاع الأسعار سيقلل. زيادة القيمة الحقيقية للأجور.

وفقًا للبيانات ، نمت أجور جميع العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة بنسبة 4.6٪ على أساس سنوي في الربع الثالث ، مع تحقيق أكبر المكاسب للعاملين في المهن الخدمية والصناعات مثل التجزئة والضيافة.

بالنسبة للمهن الإدارية والتجارية والمالية ، ارتفعت الأجور بنسبة 3.9٪ في الربع الثالث ، أبطأ من نمو الأجور الإجمالي ، لكنها لا تزال أسرع وتيرة على الإطلاق منذ عام 2003 لهذه المجموعة من العمال.

وجد استطلاع أجراه مجلس الإدارة في وقت سابق من هذا الشهر أن أرباب العمل يضعون جانباً في المتوسط ​​3.9٪ من إجمالي الرواتب لزيادة الأجور في العام المقبل ، وهو أكبر عدد منذ عام 2008.

بالنسبة للعديد من العاملين في الجامعات ، سينتهي عام 2021 بمكافآت كبيرة وزيادات في قطاعات مثل المالية والقانون والتكنولوجيا.

تمتعت هذه القطاعات بأجور عالية لعقود من الزمان حيث كانت أجور العمال الذين لم يحصلوا على شهادات جامعية راكدة أو خاسرة ، وفقًا لبحث أكاديمي قائم على بيانات حكومية.

ووجد التقرير أن الطلب القوي من المستهلكين على مجموعة من المنتجات بما في ذلك هدايا العطلات والرهون العقارية والأجهزة قد زاد من الحاجة إلى العمال.

في الوقت نفسه ، انخفض المعروض من العمال بسبب ارتفاع معدل التقاعد وجلوس ملايين الأشخاص على هامش القوى العاملة بسبب التعب ومخاوف “كوفيد -19” وقضايا رعاية الأطفال من بين أسباب أخرى.

تخضع معظم الشركات لعملية تخطيط رواتب مكثفة مرة واحدة في السنة ، مما يحد من قدرتها على التكيف مع الظروف قصيرة الأجل. كانت تعديلات تكلفة المعيشة شائعة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية وعادت للظهور في عقود النقابات وقوانين الحد الأدنى للأجور.

تحجم العديد من الشركات عن تعديل الرواتب بناءً على عامل متقلب مثل التضخم ، حيث يكاد يكون من المستحيل التراجع عن الزيادات في الرواتب. بدلاً من ذلك ، أبلغ أصحاب العمل عن استخدام رواتب متغيرة ، مثل علاوات تسجيل الوصول والبدلات الفورية ، لتوفير زيادة مؤقتة في الدخل دون تكبد التكاليف المستمرة لزيادة الرواتب الناجمة عن التضخم.

لقد قررت بعض الشركات بالفعل أن التضخم ، الذي كان حتى هذا العام يتراوح في الغالب بين 1٪ و 3٪ سنويًا خلال العقد الماضي ، لن يؤدي إلى قرارات بشأن الرواتب.

وفقًا للتقرير ، قفزت رواتب المحللين المبتدئين في البنوك الاستثمارية الكبرى إلى ستة أرقام في وقت سابق من هذا العام ، وتلقى المساعدون في العشرات من مكاتب محاماة الشركات زيادات في الرواتب بعد أن رفع Mill Bank LLP رواتب المحامين الجدد في يونيو الماضي. إلى 200000 دولار من 190 ألف دولار.